DB计划和DC计划

按照企业年金计划给付刚性，企业年金计划类型可以分为确定缴款型计划（Defined Contribution，DC）、确定受益型计划（Defined Benefit，DB）或者二者混合计划。
     DB计划是事先确定职工退休后可享受的退休金，再根据基金的运营状况、职工年龄、服务年限等因素，逐年计算雇主的缴费额。DC计划则不同，企业和职工按规定比例出资，计入个人账户，企业必须提供一系列的投资选择供职工投资参考；职工自行决策，自担风险，养老金给付取决于缴费额和投资收益的高低。在美国，DC计划主要有利润分享计划和401（K）计划两种。利润分享计划是企业为职工提供分享企业利润机会的退休金计划，它由企业缴费，企业的缴费额常常取决于企业的盈利状况，而且每年的缴费额并不要求完全相同，甚至可以不承担任何缴费。
     DB计划注重精算方法和精算成本，使用统一帐户，计划发起人或企业为预定的年金受益率水平提供担保，也为职工在退休之前发生的残疾和死亡风险提供保障。DB计划不利于激发职工的积极性和职工的合理流动；而DC计划设计时注重制度设计引起的成本效率问题，企业和职工共同付款，企业和职工承担计划的所有风险； DC计划克服了DB计划的一些弊端，由此成为了企业年金的主流模式，并被我国所采用。