创新年检工作方法　促进网格动态管理

为了充分发挥劳动保障监察网格化管理平台的作用，逐步建立全覆盖、全动态、全过程的监察工作机制，同时为了方便用人单位，市总队对2007年年检工作进行改革，把劳动保障年检工作全面融入网格化管理工作中去，这将大大提高劳动保障年检工作的覆盖面，提高年检的效率和质量。新的年检方法是在通过新闻媒体发布劳动保障年检通告的同时由网格工作人员通知所辖区域内用人单位参加年检并指导用人单位填写劳动保障年检资料，将用人单位用工资料报送各区（市）大队进行年检审核。改革年检方法后，将使年检用人单位户数由2006年的1.3 万户，今年预计年检3万户左右，达到应年检用人单位的90%以上。

由于各网格工作人员是首次参加年检工作，为确保工作质量，统一标准和行动，2006年12月29日市总队对全市劳动保障监察专、兼职监察员分二期、共计1200多人进行了培训。培训会对2007年年检工作进行了部署，以多媒体教学的方式详细讲解了劳动保障年检程序、应注意的的问题和需要审核的材料等相关内容。年检培训会实用性强、内容充实、效果良好。

                    成都市劳动保障监察总队