实施条例对企业成本影响有限

劳动合同法实施以来，全国五项社保基金总收入6105亿元，同比增长31%

   据新华社北京9月19日电  在19日举行的国新办新闻发布会上，人力资源和社会保障部以及国务院法制办两部门负责人积极回应了关于劳动合同法的热点问题。

    劳动合同法颁布实施以来引发了社会各界的很多争议，其中有部分企业认为劳动合同法关于无固定期限合同的设立僵化了用工机制。人力资源和社会保障部部长尹蔚民明确回答：“我不认为劳动合同法造成了用工机制的僵化。”尹蔚民介绍，为了使大家能够正确地理解劳动合同法，在这次实施条例的制定过程中采用了集中表述的方式，也就是说把劳动者可以解除无固定期限在内的劳动合同的13种情形一并列举出来，同时把用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同的14种情况罗列出来。他说：“就是为了让大家能够比较明确地知道无固定期限合同不是一个‘铁饭碗’。”

    劳动合同法实施以来，有种观点认为，这会增加企业成本。究竟会给企业成本带来什么影响呢？人力资源和社会保障部副部长杨志明认为，劳动合同法和实施条例对企业成本的影响是有限的。

    就规定来讲，主要是用人单位终止劳动合同之后应当依法向劳动者支付经济补偿，同时对劳动者的试用期工资也确定了最低标准。但这两部分都涉及到少部分劳动者，可以说它对成本的影响是有限的。

    现在造成企业成本上升的因素有能源、原材料价格的上涨，也有人民币的升值，也有出口产品退税率的下调，还有产业升级和节能减排等多种因素，劳动力成本上升只是其中的因素之一。

    尹蔚民还透露，劳动合同法的实施，还带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。今年1至6月，全国五项社会保险基金总收入6105亿元，比去年同期增长31%。

                                                                                        《解放日报》9月20日