省劳动保障厅发布《企业工资集体协议（样本）》，我省6年来首次修改工资集体协议

工资涨多少　3000企业协商确定

　　前日，省劳动保障厅发布了《企业工资集体协议（样本）》，为企业和劳动者进行工资集体协商提供参考，记者了解到，今年，我省将有3000户企业执行工资集体协商制度。据悉，此次是自2002年以来，我省首次修改工资集体协议。

　　凸显工资正常增长机制

　　据省劳动保障厅工资处有关负责人介绍，2002年，省总工会、省劳动保障厅联合发布了工资集体协议样本，用于企业工资集体协商参考，并一直沿用至今。“但是，十七大召开后，加上新劳动合同法的出台，我们认为制定新的工资集体协议很有必要。”该负责人介绍，十七大提出，应着力提高低收入者的工资水平，具体为企业工资分配以集体协商为主，并建立工资正常增长机制。

　　“和原来相比，按劳分配的总体原则不变，但侧重点有所不同。”该负责人表示，对比两份协议样本，2008年版的样本中，前两个条款就提出，企业实行以岗位技能工资制（或岗位效益工资制、岗位等级工资制）等为主的基本工资制度，综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距；而2002年版的样本提出，企业工资分配“向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜”。

　　2008年版的协议样本更凸显工资正常增长机制。根据协议，劳资双方需要根据当地的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产经营状况等，明确约定协议所规定年份的职工平均工资以及提高比例。

　　3000企业集体协商工资

　　不过，样本虽然出台了，但还不可能做到全覆盖。该负责人告诉记者，由于《协议》不具备刚性的规范，劳资双方协商的内容可能也会有一些调整，因此并没有强制要求企业必须与劳动者签订此协议。“但是在市场经济环境下，工资集体协商是一个必然的趋势，现在大家都在朝这个方向努力。”据了解，企业工资集体协商已经纳入了省政府的年度目标考核，今年，全省将有3000余户企业要进行工资集体协商。

　　为了对协商进行更加详细的解释，让它更具备可操作性，省总工会、劳动保障厅正在制定《四川省工资集体协商办法》，目前初稿已经基本成型，年底有望出台并实施。

                                                                 （来源： 成都日报 2008.9.17）