签劳动合同时收取抵押金 关注霸王条款

典型案例 
　　一些劳动者与单位确立劳动关系并不容易——不签合同，自己的权益无法保障，签了合同，合同中的不少地方又模棱两可，出了纠纷，吃亏的还是劳动者，劳动合同当中易出现霸王条款。 
　　郑小姐被招聘到某单位工作之前，单位以“保证劳动合同有效”为由收取了300元的抵押金。今年9月份，郑小姐因家中有急事向单位请假，单位却跟她说“单位缺人手，如果要回家，就不用再来了”，还以郑小姐不履行合同为由，拒绝返还当初的300元抵押金。 
律师点评 
　　有关部门明文规定，不许任何单位、组织、个人以任何名义、形式收取或变相收取抵押金、担保金或集资款。对于单位收取的抵押金，郑小姐可以拿着当初单位开出的收据到劳动部门投诉或者申请仲裁。遇到单位以各种名义不合理收费的，劳动者应该及时举报，以维护自己的合法权益。 
　　签订劳动合同要慎重，劳动合同中有必备的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”“不全合同”“模糊合同”“单方合同”，以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同.

                                                                           （来源：中国劳动人事网）